В это сложно поверить, но результаты исследования показывают, что среднестатистический работник реально тратит на активную работу в компании не более 3 часов, в то время как рабочий день его составляет 8 часов. И, самое удивительное, за эти 3 часа он все успевает. Это должны уяснить те руководители, которые практикуют переработку – их подчиненные работают по 12 часов день, иногда и в выходные.
Уже научно доказано, что переработки существенно снижают эффективность работы. Длинный рабочий день приводит к стрессу. В таком состоянии сотрудники совершают ошибки по невнимательности, да и вообще работают «спустя рукава». Регулярные переработки существенно снижают мотивацию, что рано или поздно приводит к увольнению, что, при отсутствии кадрового резерва, может даже «застопорить» работу компании, оставить оголенными ее участки. Это дополнительно говорит о том, что переработки не только малоэффективны, но и деструктивны. К сожалению, далеко не все руководители могут это уяснить.
Но есть и такие топ-менеджеры, которые узнав о неэффективности переработок, решили пойти на смелый эксперимент. В одной крупной компании сократили рабочую неделю с 40 часов до 32, предоставив сотрудникам дополнительный выходной день без сокращения заработной платы. Полученный в ходе этого эксперимента результат порадовал и удивил.
Производительность труда сотрудников не только не снизилась, но и возросла. На это повлияла сбалансированность отдыха и труда. Сотрудники компании:
- перестали опаздывать на работу;
- сократили обеденный перерыв;
- не стали стремиться пораньше уйти;
- меньше времени стали тратить на пустую болтовню и соц сети.
Кроме того, сотрудники стали практиковать творческий подход к выполнению своих обязанностей. При сокращенной до 32 часов рабочей неделе они выполняли тот объем работы, который был рассчитан на 40 часов.
Таким образом, несложно понять, что те 8 часов, которые у них были при 40-часовой рабочей неделе, они проводили деструктивно – сидели в интернете, просматривали социальные сети, сплетничали, пили кофе, говорили по телефону и даже искали себе новую работу, одним словом проводили время на рабочем месте впустую. Причем, ни подстегивание, ни дополнительная мотивация им не помогала. И все потому, что мозг не может бесконечно концентрироваться на рабочем процессе, ему нужна перезагрузка. Переработки не привели к успеху еще ни одну компанию, подумайте об этом еще раз, когда будете подписывать очередной приказ на внеурочную работу.
