Конструктивная критика руководства и друг друга спасает бизнес

06.07.2019

Корпоративная культура современной компании в обязательном порядке предполагает конструктивную критику в рамках радикальной честности. Это позволит рядовым сотрудникам и менеджерам делиться своими мыслями и проблемами, что будет способствовать укреплению горизонтальных связей. В нашей статье мы расскажем о том, как важна конструктивная критика, и как научить своих подчиненных быть честными с вами и друг с другом.

Радикальная честность, как часть корпоративной культуры

Радикальную честность среди своих сотрудников практикуют многие руководители современных компаний. Ее суть состоит в том, чтобы открыто, вежливо и честно говорить правду друг другу. Многие делают наоборот, говорят людям то, что они хотят услышать для того, чтобы добиться к себе уважения и хорошего отношения, потому что боятся обидеть своего оппонента или опасаются показаться невежливым. Это, конечно, минимизирует возникновение конфликтных ситуаций внутри коллектива, но не решает проблемы. Поэтому руководство современных компаний требует от своих сотрудников говорить только правду шефу и друг другу.

Рубим правду-матку в лицо

То есть открыто говорим о своих сложностях и проблемах коллегам, руководству и подчиненным. Это исключает риск распространения сплетен и пересудов за спиной. Решать проблему нужно открыто, при всем коллективе и обязательно в присутствии заинтересованных лиц, чтобы не возникло перевирание информации и попытки манипуляции ею.

Приветствие критики

Конструктивная критика весьма полезна. Она позволяет добиться отличной работы как всей команды, так и отдельно взятых сотрудников. Критика должна исходить не только от высшего руководства, но и от коллег. Она обязательно должна быть конструктивной.

Четкое высказывание своего мнения

Все сотрудники компании имеют право на высказывание своего мнения. Причем, высказано оно должно быть максимально четко и понятно. У вас не должно остаться недомолвок. Говорите при всем коллективе то, что считаете нужным сказать.

Подаем пример сверху вниз

Радикальную честность должно демонстрировать своим подчиненным и высшее руководство. Это будет отличным примером для подражания.

Получаем обратную связь

В коллективе работают разные люди. Из уст некоторых из них критика звучит довольно часто, другие – предпочитают отмалчиваться. Задачей руководства будет налаживание обратной связи. Если сотруднику по той или иной причине сложно ответить на критику, он должен иметь возможность отписаться в ответ.

Проводим анонимные опросы

Они должны касаться внедрения в коллектив правила радикальной честности. Они позволят вам узнать об отношении сотрудников к этому. Позже, об этом же можно будет спросить у них напрямик.

Признаем свою неправоту

Радикальная честность, при ее внедрении, должна быть обоюдной. Это значит, что руководители должны уметь признавать свою неправоту, поскольку без этого невозможно оставаться кристально честными перед подчиненными. Очень скоро данная схема управления принесет свои плоды.

Для получения актуальных новостей подписывайтесь на наши социальные сети:

и Дзен канал.

Контакты

  • Главный офис

    Адрес:109377, Москва, ул. Ферганская, д.6, корпус 2, 3 подъезд, 3-й этаж.

    Тел.:+7 (495) 122-01-41

    Почта:info@nkgarant.ru

    Как проехать?

    Метро Рязанский проспект, последний вагон из центра, на ул. Скрябина, пройти прямо до пересечения с ул. Ферганской. Далее налево, 300 метров до 21 ИФНС

  • Офис на Краснодонской

    Адрес:109386 , Москва, ул. Краснодонская, д.2, корп.1

    Тел.:+7 (495) 764-43-78

    Почта:info@nkgarant.ru

    Как проехать?

    Метро Волжская, Первый вагон из центра, выход на улицу Краснодонская, далее пешком в сторону области Или: Первая остановка в сторону области на любом транспорте, вход с фасада здания, напротив остановки.

  • Офис на Новых Черемушках

    Адрес:117418, Москва, ул. Гарибальди, д.29, корп.4, 2-й этаж

    Тел.:+7 (495) 727-27-39 +7 (499) 744-47-51

    Почта:info@nkgarant.ru

    Как проехать?

    Метро Новые Черёмушки, последний вагон из центра, выход к Новочеремушкинской улице, пройти пешком 370 м

  • Офис на Полежаевской

    Адрес:123308, Москва, ул. Мневники, д.1, 1-й этаж

    Тел.:+7 (495) 601-95-50

    Почта:info@nkgarant.ru

    Как проехать?

    Метро Полежаевская, первый вагон из центра, выход на улицу Куусинена, после турникета налево, затем пройти направо к лестнице, ведущей на улицу. Дальше идти по прямой вдоль Хорошевского шоссе 10 минут до административного здания Автокомбината.

    МЦК Хорошёво. По Хорошевскому шоссе в сторону Звенигородского шоссе до административного здания Автокомбината.

  • Офис на Дмитровской

    Адрес:127254, г. Москва, ул. Добролюбова, д. 3, стр 1, 2 этаж, комн. 221

    Тел.:+7 (495) 995-93-01 +7 (495) 788-31-40

    Почта:info@nkgarant.ru

    Как проехать?

    Метро Дмитровская из центра первый вагон, направо и налево к остановке, маршрутка 599,174, троллейбус 3,3к,29,29к, остановка 2-й Гончаровский проезд.

    Метро Бутырская. Пройти по улице Руставели до пересечения с улицей Добролюбова. Повернуть навело. Пройти до здания Федеральной службы по интеллектуальной собственности. Второй этаж, комн. 221.

  • Полное наименование организацииООО «Налоговая консультация «ГАРАНТИЯ»
    Юридический адрес / Фактический (почтовый) адрес117418, г. Москва, ул.Гарибальди, д.29, корп.4, этаж 2, помещение I, комната 1, офис 7
    ОГРН1027743003496
    ИНН7743061550
    КПП772701001