Аудит кадрового делопроизводства
Зачем нужен кадровый аудит
Каждая компания, функционирующая на территории Российской Федерации, должна вести кадровую отчетность. Это обусловлено тем, что при первой же проверке трудовой инспекции обнаружение некорректной документации, которая не соответствует трудовому законодательству, грозит собственнику бизнеса крупным штрафом. Если система кадровой отчетности в компании не налажена, то помимо финансовых рисков руководитель может получить также административное наказание. Аудит кадров решает эту проблему.
Как проводится кадровый аудит
Для оперативной оценки состояния кадрового делопроизводства в вашей компании выбирайте выборочный аудит. Этот способ проверки выявляет основные ошибки ведения кадровой отчетности, а также значительные нарушения, которые необходимо оперативно устранить. После проверки вы получите подробную экспертизу и рекомендации по корректировке недочетов.
Полный аудит предназначен для глубокой проверки всех кадровых документов компании. В результате полного кадрового аудита вы получите документ с указанием всех несоответствий трудовому законодательству, а также подробное экспертное заключение, содержащее:
- соответствие кадрового делопроизводства, нормативных актов и документов компании требованиям законодательства;
- анализ рисков трудовых конфликтов по выявленным в ходе аудита нарушениям;
- степень защиты ваших интересов в существующем комплекте документов по кадровому делопроизводству;
- указание статей нормативных актов, по которым выявлены нарушения;
- рекомендации по корректировке недочетов и оптимизации кадрового делопроизводства в компании.
