В это сложно поверить, но Арбитражный суд одного из российских регионов позволил компании оплатить сотруднику лист временной потери трудоспособности не за 3 дня, на которые он был выписан, а только за 2 дня. Как юристам компании удалось обойти действующее законодательство РФ и отстоять свою позицию перед судом, обсудим далее в нашей статье.
Суть ситуации
Все начиналось с банального, сотрудник по выходу с больничного предоставил должностному лицу компании лист временной нетрудоспособности. Первые 3 дня по нему, согласно нормам действующего законодательства РФ, компании – работодатели оплачивают за свой счет. Но в этот раз компания оплатила сотруднику не 3 дня больничных, а только 2 дня. Причем районный Арбитражный суд ее в этом поддержал. Как оказалось, количество оплачиваемых по листу нетрудоспособности дней напрямую зависит от времени суток, в которое сотрудник ушел на больничный.
Чем грозит вечернее обращение к врачу?
От потери трудоспособности по болезни не застрахован никто. Именно поэтому из заработной платы всех наемных сотрудников удерживаются страховые взносы, перечисляемые в Фонд социального страхования, который оплачивает больничные листы за исключением первых 3 дней нетрудоспособности, оплата которых ложится «на плечи» работодателя. Согласно ТК РФ начисление пособия по нетрудоспособности начисляется с даты выдачи больничного листа.
В рассматриваемой нами ситуации сотрудник одной из компании, несмотря на плохое самочувствие, добросовестно отработал весь день, и обратился к врачу вечером. Специалист, подтвердив болезнь, выписал ему больничный лист, открыв его на дату обращения. В связи с этим создалась ситуации, в которой сотруднику один день мог бы быть оплачен дважды. В табеле учета рабочего времени у него стоит «восьмерка», поскольку в этот день он был на работе и соответственно он должен быть оплачен, но и в больничном листе указан этот день, и, соответственно, он тоже подлежит оплате по нетрудоспособности. Эту «нестыковку» обнаружили должностные лица компании и оплатили ему 1 день по листу нетрудоспособности, как обычный рабочий день, а 2 оставшихся – как положено. Остальные дни болезни оплачивал ФСС.
Сотрудник обратился в суд, но Арбитраж поддержал работодателя, подтвердив правильность расчета заработной платы. При оплате 3 дней больничного листа компания понесла бы двойные расходы. Они бы повлияли на уменьшение прибыли, что повлекло бы за собой доначисление налогов, штрафы и пени. Будьте внимательны при оплате больничных листов!
