При незаконном увольнении можно обратиться в суд с требованием о восстановлении в должности или выплате морального ущерба.
Никогда ничего не подписывайте под давлением. Ведь оспорить заявление об увольнении по соглашению сторон крайне сложно, а вот в случае с другими статьями ТК РФ вероятность успеха намного выше. Давайте же обсудим, под каким предлогом чаще всего наниматель пытается попрощаться со своими сотрудниками и что нужно предпринять в случае незаконного увольнения.
4 спорных способа увольнения сотрудника
Если работник не нравится работодателю, он всегда найдет способ от него избавиться. В частности, в России чаще всего используются формулировки: прогул, сокращение штата, несоответствие занимаемой должности и утрата доверия. Существуют и руководители, которые действуют по старинке: запугивают вас внесением статьи в трудовую книжку, если вы не подпишите заявление по соглашению сторон. В каждом из случаев есть свои тонкости, которые стоит учитывать.
Увольнение за прогул
Согласно пункту 6, части 1, статьи 81 ТК РФ, прогул – это отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины. Таким образом, если вы опоздали на работу на час, то сразу же уволить вас по этой статье не имеют права. Кроме того, существует определенный алгоритм, который работодатель обязан соблюдать:
- По факту прогула составляется акт. Подписывается он в тот же день, оформление «задним числом» - уже нарушает рамки закона.
- В случае прогула руководитель обязан потребовать с работника письменное объяснение. Предоставить его полагается в течение 2 дней.
- Только после ознакомления с объяснительной руководитель имеет право уволить сотрудника.
В ТК РФ предусмотрены уважительные причины, прогул по которым не является основанием для увольнения – это обращение за медицинской помощью, в том числе и с ребенком, сдача крови, вызов в полицию или суд, авария по пути на работу, травмы и внезапно возникшие острые заболевания. Любую из этих причин можно подтвердить документально.
Суд встанет на вашу сторону в любом случае нарушения алгоритма. Например, если вы отсутствовали на работе менее 4 часов или письменных объяснений от вас не потребовали.
Сокращение штата
Оно проводится в соответствии с алгоритмом, указанным в пункте 2, части 1, статьи 81 ТК РФ. Сотруднику, который подлежит сокращению, должны вручить уведомление не менее чем за 2 месяца до увольнения. Также должны быть предложены вакансии, в том числе и на другие должности, в других филиалах. Еще одним нюансом является факт, что работодатель не может выбирать, кого уволить, просто ткнув пальцем: он обязан учитывать стаж, разряд, количество детей. Так, опытный сотрудник будет иметь преимущество перед молодым.
Чтобы признать увольнение незаконным, важно аргументировать его неправомерность. Подавать иск стоит с формулировками:
- Нарушение алгоритма сокращения – уведомление не было вручено заранее, вакансии не предложили или уволили в пользу сотрудника с худшими показателями.
- Фиктивность сокращения – если через 1-2 месяца на ваше место взяли нового работника.
- Важен и тот факт, что сокращению не подлежат мамы в декрете, многодетные родители и некоторые другие социально уязвимые категории.
При подаче иска важно представить документы, подтверждающие вашу правоту.
Несоответствие занимаемой должности
Голословно обвинить в отсутствии компетенции можно любого человека. Чтобы подобного не происходило, в пункте 3 части 1 статьи 81 ТК РФ предусмотрен алгоритм увольнения по этой причине. Согласно ему, работодатель обязан:
- Провести аттестацию сотрудника. При этом собирается комиссия, в которой обязательно присутствует представитель профсоюза.
- Сотрудника нужно ознакомить с положением об аттестации, а затем – с ее результатами. Подтверждением ознакомления служит подпись.
- В случае подтверждения некомпетентности работодатель обязан предложить другие вакантные должности с более низкими требованиями.
Признание увольнения незаконным возможно при нарушении любого пункта из этого алгоритма. Так, аттестация часто не проводится или выполняется формально, без присутствия представителя профсоюза, а иногда и самого сотрудника, которого ставят в известность постфактум. При увольнении по причине несоответствия обязательно запросите протокол комиссии и копию положения об аттестации – они пригодятся в суде.
Утрата доверия
Эта статья по факту обозначает воровство и применяется к материально ответственным лицам – кладовщикам, бухгалтерам и так далее. Важно знать, что при отсутствии доказательств обвинять вас не имеют права.
Что делать при неправомерной утрате работы?
В первую очередь, важно собрать все возможные документы и обратиться в суд. Иск о незаконном увольнении нужно подать в течение 30 дней, при этом он должен:
- Содержать сухие формулировки, объясняющие, почему ваше увольнение было неправомерным. При этом лучше ссылаться на статьи ТК.
- Важно приложить документы, доказывающие вашу правоту.
- В случае, когда вы работали неофициально, также нужно представить рабочие переписки, фото с коллективом и т.д.
- Сформулируйте свои требования. Одни люди желают восстановления в должности, а другим достаточно возмещения морального вреда за незаконное увольнение. Имейте ввиду и тот факт, что иски по выплатам в этой сфере обычно удовлетворяются в небольших рамках – от 5 до 50 тысяч.
- Если вы подписали заявление по соглашению сторон, обратиться в суд тоже можно. Но аргументация потребуется еще более жесткая – важно доказать, что на вас оказывалось давление. Наиболее удачный вариант – запись разговоров с руководителем.
Юристы Налоговой консультации «ГАРАНТИЯ» помогут вам грамотно составить иск, собрать доказательства и подтвердить вашу правоту.
Узнать всю подробную информацию, а также получить квалифицированную консультацию наших специалистов, вы можете по телефону +7 (495) 775-95-50, почте info@nkgarant.ru или заполнив одну из форм на сайте. Обращайтесь. Мы на связи и обязательно поможем.
