Настоящий профи постоянно повышает свою квалификацию, в том числе и посещая курсы, мастер-классы и тренинги. Они зачастую входят в программы развития сотрудников, разрабатываемые современными компаниями для расширения их профессионального кругозора, обучения новым навыкам и получения дополнительных знаний. Насколько эффективными бывают курсы и тренинги, стоит ли отправлять на них сотрудников, расскажем далее в нашей статье.
Вся правда о тренингах
Для настоящего профи не составит труда быстро понять, насколько слабыми бывают программы профессиональных тренингов. Они «держатся на плаву» лишь за счет предприимчивости основателей, которые дают сильную рекламу, подробно расписывают актуальную на данный момент времени программу проведения на официальном сайте, подбирают ведущих с «хорошо подвешенным языком».
Низкая квалификация бизнес-тренера
Ведущие профессиональных тренингов заслуживают отдельных слов. Вне зависимости от темы программы, от ведущего требуется:
- умение управлять аудиторией;
- оперативно следить за реакцией слушателей;
- организовывать интерактив.
При этом узкие навыки бизнес-тренеру не требуются. Профессиональные тренинги зачастую ведут люди, которые ни разу не сталкивались с организацией системы продаж или с управлением коллективом.
Темы тренинговых программ
Темы для программы бизнес-тренингов имеют, как правило, громкое название, которое может заинтересовать целевую аудиторию, на которую они рассчитаны. Но их содержание на самом деле оказывается, мягко говоря, слабым, продвинутым специалистам на подобных тренингах просто нечего делать.
И подытоживая вышесказанное можно отметить, что следить за профессиональным развитием своих сотрудников нужно обязательно. Но перед тем, как отправить самых перспективных из них на профессиональные курсы, следует не только внимательно изучить программу тренинга, но и самолично пообщаться с его организаторами. В ходе беседы нужно поинтересоваться:
- подробным содержанием программы тренинга;
- всеми раскрываемыми на нем темами;
- литературой и периодикой, которую организатор может рекомендовать по поднимаемым на тренингах вопросам;
- наличием в программе тренинга интерактивов и практических примеров.
Альтернативой профессиональным тренингам и курсам повышения квалификации может стать приглашение индивидуального бизнес-тренера для внедрения изменений в работу компании с использованием новых инструментов ведения бизнеса.
